Growing Trend in India: जब कोई छुट्टी लेता है, तो आमतौर पर वह काम निपटाने, किसी पारिवारिक कार्यक्रम में शामिल होने, डॉक्टर से मिलने, या अपने बच्चे के स्कूल के कार्यक्रम में शामिल होने के लिए होती है - ऑफिस के काम के अलावा कुछ भी। जब तक कि आपका कोई अति-उत्साही बॉस न हो जो छुट्टी पर होने पर भी आपको फ़ोन या मैसेज करने पर ज़ोर देता हो।

लेकिन, तेज़ी से, कई भारतीय कर्मचारी सिर्फ़ स्वेच्छा से अपने ऑफिस के काम निपटाने के लिए छुट्टी ले रहे हैं। इसे वर्क-फ्रॉम-लीव के रूप में समझें, जहाँ छुट्टी लेने का मुख्य उद्देश्य लंबित ऑफिस के काम निपटाना होता है। और नहीं, आपके बॉस को शायद इसकी असली वजह का अंदाज़ा भी नहीं है।

एक प्रभावशाली व्यक्ति ने हाल ही में इंस्टाग्राम पर एक वीडियो पोस्ट करके पूछा कि क्या वह अकेला ऐसा कर रहा है। उसकी अब वायरल हो रही रील पर टिप्पणियों, शेयर और रीपोस्ट की बाढ़ ने साफ़ तौर पर संकेत दिया कि भारतीय कर्मचारियों के बीच वर्क-फ्रॉम-लीव एक आम बात है।

एक यूज़र ने टिप्पणी की, "अनावश्यक मीटिंग्स और पिंग से बचने और अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने के लिए छुट्टी ले रहा हूँ।" एक अन्य ने लिखा, "मुझे लगा कि मैं ही ऐसा कर रहा हूँ - ऐसे लोगों को पाकर कितनी राहत मिली जो मेरे जैसे ही हैं।" EY डायरीज़ - मैं छुट्टी लेता था ताकि शांति से काम कर सकूँ और मेरे मैनेजर या क्लाइंट्स मुझे परेशान न करें," एक यूज़र ने एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में अपने कार्यकाल के बारे में याद किया।

एक अन्य ने आगे कहा, "हाँ, क्योंकि कभी-कभी हम बस कुछ अधूरे काम पूरे करना चाहते हैं जिसके लिए गहन ध्यान की आवश्यकता होती है और जिसमें कोई रुकावट या मीटिंग नहीं होती।"

क्या यह अजीब लगता है और छुट्टी लेने के विचार के बिल्कुल ख़िलाफ़ है? हमने कुछ ऐसे लोगों से बात की जो अक्सर छुट्टी लेते हैं (या पहले ले चुके हैं) और यह समझने की कोशिश की कि ऐसा क्यों होता है। काम पर सामाजिक मेलजोल में बर्बाद होने वाले समय से लेकर लंबी, अनुत्पादक बैठकों में शामिल होने से लेकर लगातार रुकावटों और काम के बोझ तक, इसके कई कारण हैं।

"मेरे जैसे रचनात्मक क्षेत्र में, आपको जगह की ज़रूरत होती है"
नोएडा स्थित एक लक्ज़री ब्रांड टीम के वरिष्ठ ग्राफ़िक डिज़ाइनर शिवम सचदेवा* को अक्सर ऑफिस में अपना काम पूरा करने में मुश्किल होती है।

"जब आप किसी वरिष्ठ पद पर होते हैं, तो आप अपनी टीम के लिए एक मार्गदर्शक और कई अन्य लोगों के लिए संपर्क सूत्र होते हैं। दुर्भाग्य से, भारत में, प्रबंधक होने का मतलब अक्सर सिर्फ़ अपनी टीम का प्रबंधन करना ही नहीं होता, बल्कि काम का एक बड़ा हिस्सा ख़ुद ही पूरा करना भी होता है," उन्होंने इंडिया टुडे को बताया।

अन्य दिनों में, वरिष्ठों के साथ लंबी बैठकें उनके उत्पादक घंटों को खा जाती हैं। घर से काम करने से भी ज़्यादा मदद नहीं मिलती, क्योंकि उनकी टीम और दूसरे सहकर्मी अभी भी उन्हें कई कामों के लिए पिंग करते रहते हैं। "मेरे जैसे रचनात्मक क्षेत्र में, कभी-कभी आपको बस थोड़ी जगह की ज़रूरत होती है," उन्होंने कहा।

उनके लिए, सहकर्मियों के साथ मेलजोल, लंच ब्रेक और धूम्रपान ब्रेक उनके काम के प्रवाह को बाधित करते हैं और उनके काम की रचनात्मक लय को प्रभावित करते हैं। काम का दबाव और देश की खुद को साबित करने की होड़ की संस्कृति उनकी परेशानियों को और बढ़ा देती है।

"शिक्षक भी इससे अछूते नहीं हैं"
दिल्ली के एक निजी स्कूल में 57 वर्षीय हिंदी शिक्षिका चारु माथुर भी काम के बोझ के कारण छुट्टी पर चली जाती हैं। आजकल पढ़ाना कक्षा में पढ़ाने से कहीं आगे निकल गया है। हमसे कई प्रशासनिक ज़िम्मेदारियाँ संभालने और छात्रों के लिए व्यापक ऑनलाइन डेटाबेस बनाए रखने की उम्मीद की जाती है। जो लोग तकनीक से अच्छी तरह वाकिफ नहीं हैं, उनके लिए ये डिजिटल अपडेट दोगुना समय लेते हैं। यहाँ तक कि उन्होंने कहा, "ऐसे काम निपटाने के लिए जिन खाली समयावधियों का इस्तेमाल किया जा सकता था, उनमें अक्सर शिक्षकों को दूसरे शिक्षकों की जगह दूसरे शिक्षकों को दे दिया जाता है या उन्हें अनुशासन संबंधी समस्याओं का समाधान करना पड़ता है, जिससे हमारे पास बिना किसी रुकावट के बहुत कम समय बचता है।"

"नौकरी अब चौबीसों घंटे की ज़िम्मेदारी बन गई है, स्कूल के बाद माता-पिता का फ़ोन आना और लगातार ऑनलाइन बातचीत से दबाव और बढ़ जाता है। यह बेकाबू गति, अवास्तविक समय-सीमाओं और बढ़ती अपेक्षाओं के साथ मिलकर मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर भारी असर डालती है।" जब काम का बोझ असहनीय हो जाता है, तो वह छुट्टी ले लेती हैं - आराम के लिए नहीं, बल्कि अपने काम निपटाने और मन की शांति पाने के लिए बिना किसी रुकावट के समय पाने के लिए।

भारत की अत्यधिक काम की संस्कृति
छुट्टी से काम करने का चलन भारतीय कार्यस्थलों में व्याप्त अत्यधिक काम की संस्कृति को दर्शाता है। 51% से ज़्यादा भारतीय कर्मचारी हर हफ़्ते 49 घंटे या उससे ज़्यादा काम करते हैं, जिससे भारत दुनिया में सबसे लंबे समय तक काम करने के मामले में दूसरे स्थान पर है। इसका असर मानसिक और शारीरिक दोनों तरह से होता है।

विदेशी ग्राहकों के साथ काम करने वाले अक्सर समय-क्षेत्र के जाल में फँस जाते हैं। भारतीय कर्मचारी नियमित रूप से देर रात की बैठकों में शामिल होते हैं, भले ही उनकी उपस्थिति ज़रूरी न हो - अक्सर अपराधबोध या किसी काम से चूक जाने के डर से।

विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के एक संयुक्त अध्ययन में पाया गया है कि प्रति सप्ताह 55 घंटे या उससे अधिक काम करने वालों में स्ट्रोक का खतरा 35% और इस्केमिक हृदय रोग से मृत्यु का खतरा 17% अधिक होता है, जबकि प्रति सप्ताह 35-40 घंटे काम करने वालों में यह खतरा 17% अधिक होता है।