मुंबई: गूगल अपने सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को कोडिंग के लिए केवल आंतरिक एआई मॉडल का उपयोग करने के लिए अनिवार्य कर रहा है, जो सीईओ सुंदर पिचाई द्वारा प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए एआई को अपनाने के आह्वान के बाद संभव हुआ है। कर्मचारियों से एआई में दक्षता प्रदर्शित करने की अपेक्षा की जाती है, जो संभावित रूप से प्रदर्शन समीक्षाओं और करियर की उन्नति को प्रभावित कर सकती है।

गूगल ने सख्त नए दिशानिर्देश जारी किए हैं, जिनके अनुसार उसके सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को कोडिंग कार्यों के लिए केवल कंपनी के आंतरिक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस मॉडल का उपयोग करना होगा, क्योंकि सभी कर्मचारियों पर एआई दक्षता प्रदर्शित करने का दबाव बढ़ रहा है अन्यथा प्रदर्शन मूल्यांकन में पीछे छूट जाने का जोखिम है।

बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, इंजीनियरिंग उपाध्यक्ष मेगन कचोलिया ने जून में सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को एक ईमेल भेजा था जिसमें कोडिंग उत्पादकता में सुधार के लिए एआई टूल्स के उपयोग को अनिवार्य किया गया था। दिशानिर्देशों में स्पष्ट किया गया है कि इंजीनियरों को गैर-कोडिंग कार्यों के लिए किसी भी तृतीय-पक्ष एआई टूल का उपयोग करने से पहले अनुमोदन लेना होगा, जो सॉफ्टवेयर विकास कार्यों के लिए गूगल के आंतरिक सिस्टम पर विशेष निर्भरता पर जोर देता है।

यह निर्देश ऐसे समय में आया है जब सीईओ सुंदर पिचाई ने जुलाई में एक सर्व-सम्मत बैठक के दौरान एक स्पष्ट संदेश दिया था: गूगल को अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाए रखने के लिए कर्मचारियों को एआई को अपनाना होगा। कई मौजूदा Google कर्मचारियों ने, गुमनाम रूप से बात करते हुए, बिज़नेस इनसाइडर को बताया कि प्रबंधक अब कर्मचारियों से उनके दैनिक AI उपयोग का प्रदर्शन करने के लिए कह रहे हैं, और उम्मीद है कि यह आगामी प्रदर्शन समीक्षाओं में शामिल होगा।

यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि आगे बढ़ने के लिए आपको इसका उपयोग करना ही होगा; एक Google कर्मचारी ने कहा, जबकि दूसरे ने बताया कि अन्य टीम सदस्यों के लिए लाभकारी AI-संचालित वर्कफ़्लो विकसित करने को सक्रिय रूप से पुरस्कृत किया जा रहा है।

Google में AI को अपनाना एक प्रतिस्पर्धी आवश्यकता बन गया है
Google का आक्रामक आंतरिक AI प्रयास व्यापक उद्योग रुझानों को दर्शाता है, जिसमें तकनीकी दिग्गज बाज़ार प्रभुत्व के लिए प्रतिस्पर्धा करते हुए अपने संचालन में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को एकीकृत करने की होड़ में हैं। कंपनी उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि को मापने की रिपोर्ट करती है, पिचाई ने कहा कि Google में लिखे गए 30% से अधिक कोड अब AI द्वारा उत्पन्न होते हैं, जो अक्टूबर में 25% से अधिक है।

अपडेट किए गए इंजीनियर रोल प्रोफाइल में अब समस्याओं को हल करने के लिए AI के उपयोग का स्पष्ट रूप से उल्लेख है, जो नौकरी की अपेक्षाओं में एक औपचारिक बदलाव का संकेत देता है। Google ने Cider सहित आंतरिक उपकरण विकसित किए हैं, जो एक विकास प्लेटफ़ॉर्म है जिसमें कोडिंग एजेंट हैं जो "Google के लिए Gemini" सहित विभिन्न आंतरिक मॉडल चलाते हैं। - जिसे पहले गूज़ के नाम से जाना जाता था - जिसे विशेष रूप से कंपनी के आंतरिक तकनीकी डेटा पर प्रशिक्षित किया गया था।

कोडिंग के अलावा, बिक्री और कानूनी विभागों के कर्मचारियों को नोटबुकएलएम जैसे एआई टूल्स को अपने वर्कफ़्लो में शामिल करने के लिए प्रोत्साहित किया जा रहा है, और कुछ को अपनी विशिष्ट भूमिकाओं के लिए Google के जेमिनी एआई के कस्टम संस्करण बनाने का प्रशिक्षण दिया जा रहा है।

कंपनी ने हाल ही में एआई कोडिंग स्टार्टअप विंडसर्फ से प्रमुख प्रतिभाओं को हासिल करने के लिए 2.4 बिलियन डॉलर का निवेश किया है, जिसमें सीईओ वरुण मोहन भी शामिल हैं, जो एजेंटिक कोडिंग क्षमताओं को आगे बढ़ाने के लिए Google की प्रतिबद्धता का संकेत देता है। 

हालाँकि Google के एक प्रवक्ता ने कहा कि प्रदर्शन समीक्षाओं में एआई के उपयोग का औपचारिक मूल्यांकन नहीं किया जाता है, फिर भी कई कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि उनकी एआई दक्षता करियर में उन्नति के अवसरों को प्रभावित करेगी। कुछ आंतरिक प्रतिरोध सामने आया है, जिसमें कर्मचारी Google के संदेश बोर्ड पर मीम्स पोस्ट कर रहे हैं, जिसमें सवाल उठाया गया है कि क्या वास्तव में प्रभावी तकनीक को नौकरी की सुरक्षा बनाए रखने के लिए अनिवार्य रूप से अपनाना आवश्यक है।